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Les managers sont au cœur de la performance des organisations. Pourtant, les signaux d'alarme s'accumulent : seuls 8 % des salariés français se déclarent engagés dans leur travail en 2025 et la principale cause identifiée est la baisse de l'engagement des managers, passé de 30 % à 27 % en un an. Ce désengagement a un coût : chaque départ coûte en moyenne 13 250 € par an. À l'inverse, les entreprises affichant un fort taux d'engagement constatent +23 % de rentabilité et +18 % de productivité commerciale. Aujourd’hui, beaucoup d'organisations attendent de leurs managers qu'ils incarnent un leadership fort, sans toujours leur en donner les clés, la méthode, ni l'accompagnement. Voici 5 actions concrètes pour transformer le leadership de vos managers en véritable moteur de performance.