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Quelle gestion de la diversité des équipes dans un contexte de travail hybride ?
Onboarding à distance, flexibilité, mentorat virtuel, management inclusif… Découvrez nos conseils pour gérer une équipe diverse en mode hybride.
Il évolue et se transforme, il endosse de nouveaux rôles et se place au cœur des transitions démographiques, numériques et écologiques.
Nous sommes aux prémices de l’évolution du domicile et avons l’intime conviction qu’il constitue un enjeu sociétal majeur dont nous n’avons pas encore pleinement conscience…
Parce que notre AMBITION est de donner à chaque citoyen le pouvoir d’agir à domicile, nous sommes déterminés à agir !
Nous sommes unis autour d’une mission commune : celle de révéler les nouveaux usages du domicile réinvesti. En décodant les compétences qui y sont mobilisées, nous accompagnons les transformations et la prise de conscience que le domicile est un réel territoire d’apprentissage, de partage et de transmission de savoirs. Le caractère décisif de nos actions à impact positif nous donne l’espoir que chaque citoyen puisse redevenir des acteurs engagés au sein de leur domicile, et que ce lieu devienne lui-même un acteur de citoyenneté reconnu.
Nous sommes guidés par la conscience de l’utilité sociétale de notre mission et par notre professionnalisme inconditionnel. Grâce à ce contrat de confiance naturellement établi, nous garantissons de mener à bien les projets dans une constante recherche de l’excellence.
Nous sommes guidés par la volonté de nous projeter dans le domicile du futur et d’imaginer quels en seront les besoins, usages et outils. Notre démarche de prospective et la créativité de nos équipes permettent de trouver aujourd’hui les solutions en réponse aux besoins de demain.
Nous sommes guidés au quotidien par notre esprit collaboratif et solidaire pour mener avec conviction nos actions au service de tous les citoyens.
Au sein d’un groupe fort de 30 années d’expertise autour de la reconnaissance et de l’accompagnement des compétences déployées à domicile, nous consacrons notre expertise via 4 activités :
Onboarding à distance, flexibilité, mentorat virtuel, management inclusif… Découvrez nos conseils pour gérer une équipe diverse en mode hybride.
Entretien annuel vs entretien professionnel : quelles différences ? Comment les optimiser ? Pour parler de ces importants outils de pilotage RH, Sylvain Deneux, Responsable de notre Centre de formation entreprises, a organisé un webinaire le 31 octobre dernier. 140 personnes ont suivi les échanges en direct, au cours desquels Sébastien François, DRH et formateur, spécialiste en ressources humaines, a apporté ses éclairages et partagé les bonnes pratiques afin d’aider les RH et managers à (bien) mener ces entretiens.
Chaque Française et Français jette en moyenne 30 kg de nourriture à la poubelle par an, dont 7 kg d’aliments encore emballés. À l’heure où l’urgence écologique invite les individus à repenser leurs modes de vie basés sur l’abondance et la surconsommation, la sobriété émerge comme une alternative pour un avenir plus durable et plus épanouissant. Découvrez ses avantages et quelques conseils pour modifier certaines habitudes.