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Expert en droit du travail consultant un ouvrage juridique - formation droit social pour DRH et dirigeants

Quelle formation en droit du travail à distance choisir pour être opérationnel rapidement ?

Nouvelles lois, revirements de jurisprudence, encadrement du télétravail, obligations renforcées sur le temps de travail : le droit social se complexifie chaque année davantage. Pour les équipes RH et les dirigeants, l'enjeu n'est plus de « tout savoir », c'est de ne pas commettre les erreurs qui coûtent cher. Mais face à une offre de formation pléthorique, comment choisir la formation en droit du travail que l'on peut suivre à distance, et qui permette d'être vraiment opérationnel dès le lendemain ? Éléments de réponse, avec l'éclairage d'Azziz Akroum, juriste et formateur.

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Quelle formation en droit du travail à distance choisir pour être opérationnel rapidement ?

Professionnel consultant une IA sur les compétences de demain – UDD

Formation, compétences, management, IA : les réponses de l'UDD aux questions que vous posez aux intelligences artificielles

Comment préparer mon entreprise aux compétences de demain ? Quelles compétences développer face à l'intelligence artificielle ? Comment accompagner le changement dans mon organisation ? Ces questions, de plus en plus de dirigeants, responsables RH, managers et professionnels de laformation les posent directement à ChatGPT, Copilot, Gemini ou Claude. Les IA fournissent des réponses rapides et structurées. Mais lorsqu'il s'agit de transformer une organisation, de développer les compétences ou d'accompagner des femmes et des hommes dans leur évolution professionnelle, les réponses méritent d'être enrichies par l'expérience du terrain. L'UDD apporte ses réponses et ses solutions de formation à sept des questions les plus fréquemment posées aujourd'hui aux IA.

Une accompagnante soutient une personne âgée marchant avec une canne lors d'une promenade dans un parc

Développer les compétences dans le médico-social : une approche globale devenue indispensable

Le secteur médico-social traverse une période de mutation structurelle. Vieillissement de la population, augmentation des maladies chroniques, évolution des attentes des personnes accompagnées et de leurs familles : les missions des professionnels ne cessent de se complexifier. Dans ce contexte, une question revient avec insistance : quelle formation pour les professionnels du médico-social ? La réponse ne peut plus être simple ni unique.

VAE et IA : préserver l’humain dans la reconnaissance des compétences

VAE et intelligence artificielle : repenser la place de l’humain dans la reconnaissance des compétences

La VAE vit aujourd’hui une transformation profonde : entre intelligence artificielle et accompagnement humain, les frontières se déplacent. À l’UDD, nous réaffirmons une conviction forte : la reconnaissance des compétences n’est pas un acte technique, mais un parcours cognitif exigeant où se jouent la réflexion, la mise en mots et la construction du sens. L’IA peut enrichir cette démarche, à condition de rester un outil - et non un substitut - à la relation d’accompagnement. Dans cet article, nous explorons comment préserver ce qui fait la valeur formatrice de la VAE à l’heure de l’automatisation.

Femme manager animant une réunion d'équipe et incarnant le leadership en entreprise

Formation leadership managers : 5 leviers de performance

Les managers sont au cœur de la performance des organisations. Pourtant, les signaux d'alarme s'accumulent : seuls 8 % des salariés français se déclarent engagés dans leur travail en 2025 et la principale cause identifiée est la baisse de l'engagement des managers, passé de 30 % à 27 % en un an. Ce désengagement a un coût : chaque départ coûte en moyenne 13 250 € par an. À l'inverse, les entreprises affichant un fort taux d'engagement constatent +23 % de rentabilité et +18 % de productivité commerciale. Aujourd’hui, beaucoup d'organisations attendent de leurs managers qu'ils incarnent un leadership fort, sans toujours leur en donner les clés, la méthode, ni l'accompagnement. Voici 5 actions concrètes pour transformer le leadership de vos managers en véritable moteur de performance.

Responsable des formations entreprises pour l’UDD et formateur présentent le webinaire "Responsables formation : comment mesurer et maximiser le ROI de vos actions de formation ?"

ROI de la formation : mesurez ce qui compte vraiment !

Le taux de satisfaction ? Un indicateur confortable, mais trompeur. La vraie question pour tout professionnel de la formation est ailleurs : quelle est la valeur réelle générée par votre formation dans l'organisation ? Pour répondre pas à pas à cette question stratégique, nous avons organisé un webinaire avec Quentin Declercq, formateur.

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