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Publics : professionnels des ESSMS, des EHPAD, du logement social, de l'emploi à domicile, ainsi qu'aux managers, responsables RH et acteurs de la qualité.

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Publics : professionnels de ces secteurs, représentants, gestionnaires, intervenants spécialisés.

Médico-social Logement social Secteur de l'emploi à domicile

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UDD Formation Entreprises : développer la QVT en travail hybride

Notre offre
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Une réponse adaptée à chaque besoin, pour chaque métier, dans chaque contexte. Que vous soyez une entreprise, une structure publique, un acteur du secteur social, nous construisons avec vous des parcours sur mesure adaptés à vos enjeux et à vos équipes. Nos formations sont proposées en intra ou en inter-entreprises, en présentiel ou en distanciel, selon les modalités d’accès les plus pertinentes pour votre organisation.

9,04/10

NOTE MOYENNE

attribuée à la formation suivie

Compétences métiers et transverses

+ DE 100 FORMATIONS PROFESSIONNELLES DÉDIÉES AUX SECTEURS DU MÉDICO-SOCIAL, DU LOGEMENT SOCIAL ET DE L'EMPLOI À DOMICILE.

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+ de 170 formations ciblées, conçues pour répondre aux
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Actualités

Professionnel de santé tenant un badge qualité 5 étoiles – certification ESSMS – Centre de formation UDD

Évaluation HAS : quelles formations intégrer dans votre plan 2027 ?

Rapport d'évaluation HAS reçu, axes d'amélioration identifiés, critères partiellement satisfaits, quelques impératifs en tension : et maintenant ? La question du plan de formation va s’imposer mais elle reste difficile à structurer car l’évaluation dit rarement quel levier actionner. Pourtant, 76 % des professionnels du secteur y voient une source d'amélioration des pratiques (Baromètre INCITU 2026) : le potentiel est là, encore faut-il savoir l'exploiter. Nous vous proposons une méthode, thématique par thématique, en partant directement des critères du référentiel HAS.

Équipe pluridisciplinaire d'un ESSMS en session de formation

Formations ESSMS 2027 : les chantiers prioritaires de votre plan de développement des compétences

En 2027, les ESSMS n'auront plus le luxe d'un plan de formation générique. Entre nouveau cycle d'évaluation HAS, vieillissement démographique, tensions sur les métiers d'encadrement et essor du numérique, chaque euro investi en formation doit répondre à un enjeu précis. Voici les chantiers formation à inscrire en priorité dans votre plan de développement des compétences 2027, et ce que l'UDD propose pour chacun, au plus près des réalités du terrain.

Une formatrice de l’organisme de formation UDD anime un groupe

Devenir formateur dans le médico-social : l’UDD élargit son réseau

L’UDD recherche de nouveaux formateurs pour accompagner le développement de son offre de formation, notamment sur le secteur médico-social. Une ouverture qui s'appuie sur un principe simple : nous ne nous contentons pas de recruter des formateurs, nous les formons, les outillons et leur apportons des missions concrètes.

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Témoignages

Sabrina

Contenu de la formation très intéressant avec un formateur percutant qui s’adapte à la situation réelle de notre association. On a pu poser des questions très concrètes et pratiques et repartir avec un socle de base et des choses à appliquer concrètement. Très bon accueil à l’UDD avec une proposition d’adaptation de la formation aux vues des conditions météo.

Elle a suivi le module « CSE : formation initiale en santé sécurité et conditions de travail (1er mandat) »

Christelle

Très enrichissante. De nombreuses idées pour de futures formations. Vraiment très pertinent. Je recommande !

Elle a suivi la formation « Ludopédagogie : les clés pour concevoir et animer des formations par le jeu »

Wendy Thayse

Responsable qualité chez Logissia

La partie communication avec les personnes âgées, ça peut paraître simple. En fait, on leur trouve beaucoup de défauts et on se rend compte que ce n’est pas leur faute. Cet atelier, c’est un peu une introduction. Ça m’a donné très envie d’organiser des formations pour l’ensemble de notre personnel. Pour nous, en tant que bailleur social, le fait d’intervenir auprès des personnes âgées et de les maintenir le plus longtemps possible à domicile, c’est un vrai sujet […] qu’il faut prendre à cœur dès maintenant, et ça passe justement par la sensibilisation de notre personnel.

Elle a participé à l’atelier « Comprendre le processus du vieillissement pour mieux communiquer avec les personnes âgées »

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