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Formation Exercer la mission de référent handicap
Exercer le rôle de référent handicap suppose de connaître le cadre légal, de comprendre les enjeux de l’inclusion et de savoir accompagner les situations rencontrées dans l’entreprise. Cette formation référent handicap permet de clarifier les missions du rôle, d’identifier les acteurs à mobiliser et d’agir avec davantage de méthode dans le champ du droit handicap.
Elle apporte des repères concrets pour comprendre la loi 2005 handicap, favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi, et construire un plan d’action adapté au contexte de l’entreprise. Elle aide aussi à mieux articuler sensibilisation, coordination et accompagnement des personnes concernées.
À travers des apports pratiques et des cas concrets, les participants renforcent leur capacité à exercer leur mission de manière plus structurée, plus sécurisée et plus opérationnelle.
Objectifs
Programme
Cadre légal et obligations de l’employeur
- La loi Handicap du 11 février 2005 et ses évolutions
- L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
- Les acteurs de l’insertion professionnelle (MDPH, Cap emploi, AGEFIPH, etc.)
Panorama des différents types de handicap
- Définition du handicap au travail
- Handicaps visibles/invisibles/évolutifs
- Les moyens de compensation
Missions du référent handicap
- Positionnement et rôle stratégique
- Missions principales : accompagnement, coordination et sensibilisation
- Relations internes (RH, managers et collaborateurs) et externes (partenaires et institutions)
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
- Adapter les processus de recrutement
- Faciliter l’intégration et le suivi
- Sensibiliser les managers et les salariés
- Mobiliser les aides techniques, humaines et financières (AGEFIPH, FIPHFP, etc.)
Élaborer une politique Handicap
- Analyser la DOETH (déclaration handicap)
- Priorisation des actions à court / moyen / long terme
- Convaincre et mobiliser les moyens et les ressources
- Constituer une équipe pluridisciplinaire et des outils de suivi
- Étude comparative de différentes politiques handicap en entreprise
FAQ
1.Quel est le rôle du référent handicap en entreprise ?
Le référent handicap a pour mission de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, de soutenir leur intégration ou leur maintien dans l’emploi et de faire le lien entre les différents acteurs concernés. Il intervient aussi dans la sensibilisation des équipes, la coordination des actions et l’identification des ressources mobilisables. La formation permet de mieux comprendre ce positionnement et ses responsabilités concrètes.
2.Pourquoi suivre une formation référent handicap ?
Une formation référent handicap permet de mieux maîtriser le cadre légal, les dispositifs existants et les bonnes pratiques d’accompagnement. Elle aide à clarifier les missions du rôle, à structurer les actions à mener et à construire une démarche plus cohérente dans l’entreprise. C’est aussi un appui utile pour gagner en légitimité et mieux dialoguer avec les managers, les RH et les partenaires externes.
3.Que faut-il retenir de la loi 2005 handicap ?
La loi 2005 handicap constitue un repère majeur dans le cadre légal de l’inclusion. Elle a renforcé les obligations en matière d’emploi des travailleurs handicapés et posé des bases importantes pour l’accessibilité, la compensation et la reconnaissance des situations de handicap. La formation permet de mieux comprendre ce cadre et de le relier aux pratiques concrètes de l’entreprise.
4.La formation aborde-t-elle aussi les dimensions pratiques du droit handicap ?
Oui, la formation traite le droit handicap sous un angle opérationnel. Elle aborde le cadre légal, l’OETH, les acteurs comme l’AGEFIPH, la MDPH ou Cap emploi, ainsi que les leviers utiles pour le recrutement, l’intégration et l’adaptation du poste de travail. L’objectif est d’aider les participants à passer du cadre réglementaire à l’action concrète.
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