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Exercer la mission de référent handicap
Ressources humaines
PUBLICS
Référent handicap
Prérequis
Aucun
DATES DE DÉBUT DES PROCHAINES SESSIONS*
Jeudi
02
Avril
En présentiel ou en distanciel
Mardi
06
Octobre
En présentiel ou en distanciel
*Inscription au plus tard une semaine calendaire avant la date de début de la session.
Objectifs
Comprendre
le cadre légal et les enjeux de l’inclusion des personnes en situation de handicap
Identifier
le rôle et les missions du référent handicap en entreprise
Favoriser
l’intégration et le maintien dans l’emploi
Construire
un plan d’action adapté au contexte de son entreprise
Programme
Cadre légal et obligations de l’employeur
- La loi Handicap du 11 février 2005 et ses évolutions
- L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
- Les acteurs de l’insertion professionnelle (MDPH, Cap emploi, AGEFIPH, etc.)
Panorama des différents types de handicap
- Définition du handicap au travail
- Handicaps visibles/invisibles/évolutifs
- Les moyens de compensation
Missions du référent handicap
- Positionnement et rôle stratégique
- Missions principales : accompagnement, coordination et sensibilisation
- Relations internes (RH, managers et collaborateurs) et externes (partenaires et institutions)
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
- Adapter les processus de recrutement
- Faciliter l’intégration et le suivi
- Sensibiliser les managers et les salariés
- Mobiliser les aides techniques, humaines et financières (AGEFIPH, FIPHFP, etc.)
Élaborer une politique Handicap
- Analyser la DOETH (déclaration handicap)
- Priorisation des actions à court / moyen / long terme
- Convaincre et mobiliser les moyens et les ressources
- Constituer une équipe pluridisciplinaire et des outils de suivi
- Étude comparative de différentes politiques handicap en entreprise
