Formation Mener une politique RH de diversité et d'inclusion

Ressources humaines

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Référence : RH19

Durée : 2 jours

Tarif inter : 1 560€ net (non assujetti à la TVA)
Tarif intra : nous contacter

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renseignements

Déployer une politique RH inclusive suppose de maîtriser le cadre juridique, d’identifier les risques de discrimination et de structurer des actions adaptées au contexte de l’entreprise. Cette formation diversité et inclusion permet de mieux comprendre les enjeux liés à la diversité au travail et de construire une démarche concrète de diversité et inclusion en entreprise.

Elle apporte des repères utiles pour évaluer les pratiques internes, sécuriser les procédures RH et mobiliser les différents acteurs autour d’objectifs partagés. Pensée pour les professionnels RH, cette formation aide aussi à renforcer le positionnement du responsable diversité et inclusion dans l’entreprise.

À travers des apports méthodologiques et des situations concrètes, les participants développent une approche plus structurée pour prévenir les discriminations et faire vivre une politique d’inclusion dans la durée.

PUBLICS

Responsables des ressources humaines

Prérequis

Aucun

DATES DE DÉBUT DES PROCHAINES SESSIONS^*

Lundi

Juillet

En présentiel ou en distanciel

^*Inscription au plus tard une semaine calendaire avant la date de début de la session.

Objectifs

Maîtriser le cadre juridique

lié à la diversité

Mettre en oeuvre

une politique de diversité dans l’entreprise

Lutter

contre les discriminations

Programme

Qu'est-ce que la diversité ?

Définir le champ de la diversité : égalité femmes-hommes, LGBT, multiculturel et fait religieux, handicap, intergénérationnel…
Identifier les enjeux liés à la diversité dans l'entreprise
Comprendre le cadre juridique : critères de discrimination, délits et sanctions
Répondre aux obligations légales liées à l'égalité professionnelle, au handicap, à l'intergénérationnel et au recrutement

Faire l’état des lieux au sein de son entreprise

Mesurer la diversité : les différents outils
Évaluer les procédures et les pratiques
Identifier les risques de discrimination

Mettre en oeuvre une politique de diversité

Impliquer l'ensemble de l'entreprise
Sensibiliser les managers
Sécuriser les procédures de ressources humaines
Évaluer les actions mises en place

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Nos intervenants

Nos intervenants sont des professionnels de terrain, reconnus dans leur domaine. Ils s’appuient sur leur expérience opérationnelle pour proposer des apports concrets, directement mobilisables au quotidien. Leur pédagogie favorise l’échange entre pairs et les mises en situation pour garantir la montée en compétences, afin de répondre aux attentes des participants.

Voir les intervenants

FAQ

1.Pourquoi suivre une formation diversité et inclusion ?

Une formation diversité et inclusion permet de mieux comprendre le cadre légal applicable, les risques de discrimination et les obligations de l’employeur. Elle aide aussi à transformer ces exigences en actions concrètes, adaptées à la réalité de l’entreprise. C’est un levier utile pour structurer une politique RH plus équitable, plus sécurisée et plus cohérente avec les enjeux sociaux actuels.

2.Que recouvre la diversité au travail ?

La diversité au travail englobe plusieurs dimensions, comme l’égalité femmes-hommes, le handicap, l’intergénérationnel, les questions multiculturelles, le fait religieux ou encore l’inclusion des personnes LGBT+. La formation aide à mieux comprendre ce champ, à identifier les enjeux pour l’entreprise et à repérer les zones de vigilance dans les pratiques RH. Elle permet ainsi d’aborder la diversité de façon plus concrète et plus opérationnelle.

3.Comment mettre en place une démarche de diversité et inclusion en entreprise ?

Mettre en place une politique de diversité et inclusion en entreprise suppose de commencer par un état des lieux des pratiques, des procédures et des éventuels risques de discrimination. Il faut ensuite définir des priorités, mobiliser les managers, sensibiliser les équipes et suivre les actions engagées. La formation donne justement des repères pour structurer cette démarche dans le temps et la rendre plus efficace.

4.Quel peut être le rôle du responsable diversité et inclusion ?

Le responsable diversité et inclusion contribue à impulser la démarche, à coordonner les actions et à faire le lien entre obligations légales, pratiques RH et culture d’entreprise. Il joue aussi un rôle de sensibilisation, d’accompagnement et de sécurisation des procédures. La formation permet de mieux comprendre ce positionnement et de clarifier les leviers d’action possibles dans l’organisation.