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Formation RH : Négocier un accord télétravail
Mettre en place le télétravail dans l’entreprise suppose de choisir un cadre adapté et de sécuriser les conditions de sa mise en œuvre. Cette formation permet de mieux comprendre les différentes modalités possibles, qu’il s’agisse d’un accord collectif, d’une charte ou d’un simple accord entre l’employeur et le salarié.
Elle apporte des repères concrets pour préparer la négociation, identifier les points à discuter avec les partenaires sociaux et définir un cadre cohérent avec les besoins de l’entreprise. Elle aide aussi à mieux articuler conformité juridique, dialogue social et organisation du travail.
À travers des apports pratiques et des situations concrètes, les participants renforcent leur capacité à négocier un accord télétravail de manière plus structurée, plus sécurisée et plus opérationnelle.
Objectifs
Programme
Les trois possibilités pour mettre en place le télétravail
- Accord collectif
- Charte
- Simple accord entre l’employeur et le salarié
La négociation
- Les points de négociation entre l’employeur et les délégués du personnel
- Fixer le cadre adéquat à l’entreprise
Formaliser les règles applicables
- Les mentions obligatoires
- Les droits et les devoirs des télétravailleurs
- Les critères d’éligibilité
Nos intervenants
Nos intervenants sont des professionnels de terrain, reconnus dans leur domaine. Ils s’appuient sur leur expérience opérationnelle pour proposer des apports concrets, directement mobilisables au quotidien. Leur pédagogie favorise l’échange entre pairs et les mises en situation pour garantir la montée en compétences, afin de répondre aux attentes des participants.
