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Formation Mener efficacement les entretiens professionnels
Conduire un entretien professionnel suppose de maîtriser le cadre légal, de structurer sa méthode et d’adopter une posture favorisant l’échange. Cette formation entretiens professionnels permet de clarifier les obligations de l’employeur et de professionnaliser la conduite de ces rendez-vous.
Elle aide à comprendre comment mener un entretien professionnel, à définir l’objectif entretien professionnel et à construire des échanges utiles pour le salarié comme pour l’entreprise. Les participants apprennent à préparer l’entretien, à conduire le dialogue, à formaliser les suites à donner et à organiser le suivi entretien professionnel dans une logique de développement des compétences.
À travers des apports concrets et des mises en situation, cette formation entretien professionnel, ou entretien professionnel formation, renforce les pratiques des managers et des RH dans le cadre des entretiens professionnels formation et plus largement de la formation aux entretiens professionnels.
Objectifs
Programme
Connaître le cadre légal de l'entretien professionnel
- La loi de 2018 sur la formation professionnelle
- L’articulation avec la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Bien distinguer entretien professionnel et entretien d'évaluation
- Connaître les différents dispositifs de formation
Préparer l'entretien professionnel
- Savoir analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
- Repérer les leviers de motivation d'un salarié
- Maîtriser les outils et le support de l'entretien
Conduire l'entretien professionnel
- Adopter la bonne posture : écoute active, questionnement et reformulation
- Identifier et clarifier le projet professionnel du salarié
- Savoir conseiller sur les pistes d'actions possibles et les formaliser dans un plan d'action
- Savoir gérer les situations délicates : salarié démotivé ou sans projet, projets irréalistes...
Intégrer l'entretien professionnel dans une démarche GEPP
- Situer le projet professionnel dans une démarche GEPP
- Faire le lien avec le plan de développement de compétences
FAQ
1.À quoi sert une formation entretiens professionnels ?
Une formation entretiens professionnels permet de donner un cadre clair à ces rendez-vous et d’en faire un véritable outil RH. Elle aide à distinguer l’entretien professionnel des autres temps d’échange, à sécuriser les pratiques et à mieux accompagner les parcours des salariés. C’est aussi une façon de renforcer la qualité du dialogue entre manager, RH et collaborateur, en s’appuyant sur une méthode plus structurée.
2.Comment mener un entretien professionnel efficacement ?
Savoir comment mener un entretien professionnel suppose de préparer l’échange, d’analyser le parcours du salarié, d’identifier ses compétences et de créer les conditions d’un dialogue constructif. La posture compte autant que la méthode : écoute active, questionnement, reformulation et capacité à faire émerger un projet réaliste sont essentielles. La formation aide justement à structurer cette conduite d’entretien pour la rendre plus pertinente et plus utile.
3.Quel est l’objectif entretien professionnel ?
L’objectif entretien professionnel est d’échanger sur les perspectives d’évolution du salarié, ses besoins en compétences, ses souhaits de développement et les actions envisageables pour accompagner son parcours. Il ne s’agit pas d’un entretien d’évaluation de la performance, mais d’un temps dédié à l’avenir professionnel. Bien compris, cet objectif permet de donner plus de sens à l’entretien et de mieux l’intégrer à la politique RH de l’entreprise.
4.Pourquoi prévoir un suivi entretien professionnel ?
Le suivi entretien professionnel est indispensable pour donner une suite concrète aux échanges. Il permet de relier les besoins identifiés aux actions de formation, aux évolutions possibles ou aux démarches de GEPP mises en place dans l’entreprise. Une formation aux entretiens professionnels aide justement à formaliser ce suivi et à transformer l’entretien en levier d’action. C’est ce qui permet d’inscrire durablement les entretiens dans une dynamique de développement des compétences.
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