Télétravail : mettre en place et faire vivre une organisation « hybride » au quotidien
Les fondamentaux
THÉMATIQUES
Ressources humaines
Prérequis
Avoir mis en place le télétravail dans son entreprise ou avoir pour projet de le faire
DATES DE DÉBUT DES PROCHAINES SESSIONS*
Mardi
04
Juin
En présentiel ou en distanciel
* Si d'autres dates vous intéressent, n'hésitez pas à nous contacter.
Objectifs
Sécuriser son dispositif
de télétravail sur le plan juridique et organisationnel
Connaître tous les aspects
à envisager pour mettre en place ce changement
Être en veille par rapport
aux nouveaux modes d’organisation émergents
Programme
Télétravail : cadre juridique
- État des lieux et prospective des différentes formes de télétravail et d’organisations hybrides
- Identifier les points de vigilance, les enjeux et les bénéfices
- Échanges sur les situations et enjeux de chacun
Les différentes étapes pour sécuriser son dispositif
- Consultation du CSE
- Accord d’entreprise et charte télétravail
- Accord écrit du salarié et avenant au contrat de travail
- Conditions d’accès et non-discrimination
Points de vigilance au quotidien
- Mise à disposition du matériel
- Quelles conditions d’assurance ?
- Prise en charge ou non des coûts qui découlent de l’exercice du télétravail
- Confidentialité des données de l’entreprise
- Comment décompter et contrôler le temps de travail ?
- Déménagement des collaborateurs
Télétravail et risques professionnels en matière de santé et sécurité
- Prévention des TMS : information et formation des salariés
- AT-MP et télétravail
- Prévenir les situations d’isolement
- Risques liés à l’hyperconnexion
- RPS
- Harcèlement moral et sexuel
- Conduites addictives
Accompagner le changement
- Communiquer auprès des salariés
- Impliquer et accompagner le management
- Transformer le modèle managérial
Les points forts
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