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Télétravail : comment mettre en oeuvre le droit à la déconnexion ?

Atelier focus
UDD Formation Entreprises : Télétravail et droit à la déconnexion
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Référence : RH7
Durée préconisée : 4 heures
Je souhaite des
renseignements
PUBLICS
Qualité de vie au travail, Ressources humaines, CSE
Prérequis
Aucun

Objectifs

Connaître les enjeux légaux
du droit à la déconnexion
Identifier les risques liés
à l’hyperconnexion
Prévenir et agir pour une
meilleure qualité de vie au travail

Programme

Les enjeux

  • Les risques liés à l’hyperconnexion
  • Comprendre les concepts de charge mentale et de blurring
  • Protéger la santé des salariés

Le cadre juridique

  • Connaître ses obligations en tant qu’employeur
  • Engager des négociations autour de la déconnexion
  • Définir une charte de déconnexion ou négocier un accord

Mettre en place une démarche de prévention

  • Développer une prise de conscience auprès des salariés
  • Le rôle des managers et l’exemplarité
  • Mesures coercitives ou mesures incitatives ?
  • S’inspirer des bonnes pratiques d’entreprises
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