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Formation Mener efficacement les entretiens annuels d’évaluation
Les entretiens annuels d’évaluation sont un outil clé pour évaluer les performances, fixer les objectifs et développer les compétences des collaborateurs. Cette formation permet aux managers de maîtriser les techniques pour conduire ces entretiens de manière structurée, constructive et motivante.
Les participants découvrent comment préparer un entretien annuel, poser les bonnes questions, recueillir des informations pertinentes et donner un feedback clair et engageant. La formation aborde également la conduite des entretiens professionnels, la gestion des situations délicates et la formalisation des conclusions.
À travers des mises en situation et des exemples pratiques, cette formation entretien annuel d’évaluation fournit des repères concrets pour renforcer la communication, responsabiliser les collaborateurs et transformer l’entretien en un moment de dialogue productif et motivant pour l’équipe et l’entreprise.
Objectifs
Programme
Maîtriser les enjeux de l’entretien annuel
- Différencier l'entretien annuel et l'entretien professionnel
- Faire le bilan de l’année écoulée, évaluer les résultats et les compétences, et préparer le futur
- Préparer l'entretien
- S'appuyer sur le support d'entretien
Évaluer avec objectivité
- Objectiver son évaluation en s'appuyant sur des faits significatifs
- Faire des feed-back constructifs
- Rémunération et demande d’augmentation
Fixer des objectifs
- Missions et stratégie de l’entreprise
- Clarifier les missions du collaborateur et faire le lien avec la stratégie de l’entreprise
- Donner du sens et motiver
- Fixer des objectifs SMART
Acquérir la bonne posture
- Faire preuve d’écoute
- Repérer les comportements non verbaux et les non-dits
- Reformuler
- Savoir recadrer et gérer les situations difficiles
- Savoir féliciter et motiver
Nos intervenants
Nos intervenants sont des professionnels de terrain, reconnus dans leur domaine. Ils s’appuient sur leur expérience opérationnelle pour proposer des apports concrets, directement mobilisables au quotidien. Leur pédagogie favorise l’échange entre pairs et les mises en situation pour garantir la montée en compétences, afin de répondre aux attentes des participants.
