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Actualités

Jérôme Friteau DRH CNAV expert ROI formation - organisme de formation UDD

Formation professionnelle : comment ancrer l'apprentissage dans le réel ?

Une formation réussie ne se mesure pas à la satisfaction du lendemain. Elle se mesure à ce que font les équipes six mois après. Dans cette deuxième partie de son analyse du manifeste UDD, Jérôme Friteau, DRH de la CNAV, explique comment son organisation garantit que les formations ne restent pas dans la salle, et pourquoi mesurer l'impact est encore le grand angle mort de la fonction formation.

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Formation professionnelle : comment ancrer l'apprentissage dans le réel ?

Soignante soutenant une résidente âgée avec canne, prévention des chutes, Centre de formation UDD

Chutes en ESSMS : et si le risque était aussi dans nos organisations ?

En 2024, plus de 20 000 personnes de 65 ans et plus sont décédées en lien avec une chute en France, et 174 824 ont été hospitalisées, selon Santé publique France. Les professionnels connaissent les facteurs de risque, mais les chutes continuent malgré tout. Car le risque n’est pas seulement matériel : il est aussi humain et organisationnel. Voici 5 situations du quotidien en ESSMS, souvent banalisées, avec pour chacune le réflexe de prévention et le levier de formation associé.

Main tenant un smartphone entouré d'icônes de santé connectée et IA

IA : votre prochain retard ne sera pas technologique, il sera humain

L'intelligence artificielle générative s'est invitée dans le quotidien professionnel de presque tous les secteurs, y compris dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS). 70 % des DRH français placent déjà l'IA en tête des transformations qui vont impacter les compétences d'ici deux ans, et un quart des salariés et des DRH français juge prioritaire de développer des compétences humaines distinctives face à l'IA. La vraie difficulté n'est plus de savoir cliquer sur un outil d'IA mais de savoir l'utiliser avec discernement. Et dans le médico-social, c'est une condition de sécurité et de qualité d'accompagnement. Voici cinq compétences humaines que l'IA rend plus stratégiques.

Bientraitance en ESSMS : construire une culture durable

Bientraitance en ESSMS : comment construire une culture durable ? L’éclairage d’une experte

La bientraitance est partout dans les discours, mais que recouvre-t-elle vraiment au quotidien dans un EHPAD ou d'un service médico-social ? Alors que l'évaluation HAS place la prévention de la maltraitance parmi ses critères impératifs, les structures sont attendues sur du concret : des pratiques, des outils et des équipes préparées. Constance Fabre, responsable qualité dans le secteur médico-social depuis 14 ans, avec une expertise sur l'accompagnement de la personne âgée, partage son éclairage de terrain : définition, outils, signaux d'alerte, freins et rôle de la formation.

Soignante accompagnant une personne âgée en fin de vie

Accompagnement de la fin de vie en ESSMS : ce dont les équipes ont besoin

Comment accompagner la fin de vie en EHPAD ou ESSMS ? Quelle formation pour préparer les équipes à la mort d'un résident ? Comment aider les soignants à gérer le décès d'un patient ? Ce sont les questions que se posent, souvent en silence, de nombreux professionnels du médico-social. Dans les ESSMS, la mort n'est pas un événement rare, c'est une part du quotidien. On soigne, on accompagne, on encaisse. Passer cela sous silence a un coût : pour les résidents, qui méritent un accompagnement de fin de vie digne, et pour les équipes, qui peuvent s’épuiser à porter seules ce qu'elles n'ont pas appris à partager.

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