CSE moins de 50 salariés : mission en santé sécurité et conditions de travail

Atelier focus
CSE_moins_de_50_salaries_mission_en_sante_securite_condition_de_travail
Référence : CSE25
Durée : 1 jour
Tarif inter : 850€ net (non assujetti à la TVA)
PUBLICS
CSE
Prérequis
Aucun
DATES DE DÉBUT DES PROCHAINES SESSIONS*
Mercredi
23
Octobre
09:00 - 17:00
En présentiel ou en distanciel
Session garantie
* Si d'autres dates vous intéressent, n'hésitez pas à nous contacter.

Objectifs

Identifier les attributions
et les moyens du CSE en matière de santé sécurité
Lister les actions à mener
pour faire face aux situations concrètes particulières
Schématiser les étapes
de la réalisation des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles

Programme

Identifier les compétences générales du CSE en matière de santé sécurité

  • Identifier les notions de RPS et d'épuisement professionnel
  • Identifier les responsabilités de l’employeur
  • Focus sur la faute inexcusable

Animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE de moins de 50 salariés

  • Se positionner par rapport aux différents acteurs de l’entreprise (employeur, salarié, responsable sécurité…)
  • Entretenir des relations avec les acteurs externes : inspection du travail, CARSAT…
  • Comment légitimer le dialogue social sur les conditions de travail ?
  • Face aux risques : élaborer des stratégies d’intervention
  • Comment exploiter les ressources documentaires du CSE ?

Distinguer droit d'alerte du CSE et droit de retrait du salarié

  • Le CSE peut mettre en oeuvre trois procédures d'urgence distinctes
  • Situation de danger grave et imminent
  • Droit d’alerte en matière de harcèlement moral, harcèlement sexuel et discrimination
  • Atteinte à la santé publique et à l’environnement
  • Droit de retrait du salarié

Distinguer les accidents du travail des maladies professionnelles

  • Définition de l'accident du travail
  • Définition des maladies professionnelles ou à caractère professionnel

Réaliser des enquêtes méthodiquement

  • Quand et comment procéder à une enquête ?
  • Constituer une délégation et recueillir les faits
  • S’initier aux principes de la méthode de l’arbre des causes
  • Cas particulier des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail