Formation CSE : Négocier un accord télétravail

CSE

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Référence : CSE2

Durée préconisée : 1 jour

Tarif intra : nous contacter

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renseignements

Le développement du télétravail nécessite de définir des règles claires pour garantir la performance, la sécurité et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Cette formation accord télétravail permet aux représentants du personnel de comprendre les enjeux et de négocier efficacement un accord de télétravail adapté à leur entreprise.

La formation aborde les aspects juridiques, organisationnels et pratiques pour construire un accord ou charte télétravail conforme à la réglementation et aux besoins des salariés. Les participants découvrent les leviers de négociation, les clauses essentielles à inclure, ainsi que les bonnes pratiques pour faciliter l’application de l’accord et le suivi de sa mise en œuvre.

Grâce à des études de cas et des mises en situation, cette formation prépare les élus à conduire des discussions constructives et à élaborer un accord collectif télétravail équilibré, sécurisé et durable, favorisant le dialogue social et la satisfaction des salariés.

PUBLICS

Membres du CSE

Prérequis

Aucun

Objectifs

Connaître son rôle et sa marge de manœuvre sur ce sujet en tant que CSE.
Connaître les points de négociation spécifiques.
Renforcer sa posture de négociateur.

Programme

Les trois possibilités pour mettre en place le télétravail

Accord collectif
Charte
Simple accord entre l’employeur et les salariés

La négociation

Préparer sa stratégie et ses objectifs
Connaître les différents points sur lesquels négocier
Clarifier précisément les attentes des salariés en matière de télétravail
Fixer le cadre adéquat à l’entreprise et aux attentes des salariés

Renforcer sa posture de négociateur

Identifier toutes les contreparties possibles
Renforcer sa force de conviction
S’entraîner pour communiquer de façon percutante
Trouver un accord gagnant-gagnant

Formaliser les règles applicables

Les mentions obligatoires
Les droits et devoirs des télétravailleurs
Les critères d’éligibilité

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Nos intervenants

Nos intervenants sont des professionnels de terrain, reconnus dans leur domaine. Ils s'appuient sur leur expérience opérationnelle pour proposer des apports concrets, directement mobilisables au quotidien. Leur pédagogie favorise l'échange entre pairs et les mises en situation pour garantir la montée en compétences, afin de répondre aux attentes des participants.

Voir les intervenants

FAQ

Pourquoi suivre cette formation sur l’accord télétravail ?

Le télétravail implique des règles précises pour l’organisation, la sécurité et la gestion du temps de travail. Cette formation permet de maîtriser les obligations légales et de développer une stratégie de négociation efficace pour rédiger un accord de télétravail clair et adapté aux besoins de l’entreprise et des salariés.

Que vais-je apprendre sur les accords ou chartes télétravail ?

Les participants découvrent les bonnes pratiques pour rédiger un accord ou charte télétravail, les clauses essentielles à inclure, et les points de vigilance juridiques et organisationnels. La formation permet d’anticiper les problématiques et d’assurer la conformité réglementaire.

Comment préparer et conduire la négociation d’un accord collectif télétravail ?

La formation propose des méthodes concrètes pour structurer les discussions, analyser les besoins des salariés et de l’entreprise, et construire des propositions solides. Les participants apprennent à gérer les échanges avec la direction et à favoriser un dialogue constructif.

Quels bénéfices pour les élus et l’entreprise ?

Les participants acquièrent les compétences nécessaires pour négocier un accord télétravail équilibré, sécuriser sa mise en œuvre et renforcer le dialogue social. L’accord contribue à améliorer l’organisation, la satisfaction des salariés et la performance collective.