L’essentiel des RH pour managers

Perfectionnement

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Référence : M24

Durée préconisée : 1 jour

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renseignements

PUBLICS

Management

Prérequis

Aucun

Objectifs

Connaître les enjeux

RH des managers

Identifier son rôle

de relais RH

Adapter sa posture

lors des différents entretiens

Programme

Manager : relais RH de l’entreprise

Appréhender son rôle en tant que manager sur chaque volet RH
Travailler en relation étroite avec la direction des ressources humaines

Recruter un nouveau collaborateur

Clarifier la fiche de poste et les missions attendues
Mener un entretien de recrutement
Intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
Construire un processus d’onboarding
Connaître et respecter les différents types de contrat de travail

L'entretien d'évaluation

Maîtriser les grandes étapes de l'entretien d'évaluation
Évaluer de manière objective
Fixer les objectifs

L’entretien professionnel

Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel
Connaître les différents outils de la GEPP
Savoir conduire l’entretien et adopter la bonne posture

Le développement des compétences et la formation professionnelle

Les leviers de la formation professionnelle
Identifier et optimiser les compétences de ses collaborateurs
Anticiper l'évolution des compétences

La prévention des risques psychosociaux

Comprendre les enjeux des risques psychosociaux pour son équipe
Connaître les bonnes pratiques de gestion du stress
Prévenir les situations de harcèlement, de violence et de souffrance au travail

Le cas spécifique d’un représentant du personnel dans son équipe

Statut du salarié protégé : quelles particularités ?
Gérer les heures de délégation
Gérer les revendications et les situations difficiles

Gérer l’offboarding

Les différents modes de rupture du contrat de travail
Gérer un comportement fautif
Se séparer à l’amiable : enjeux pour l’image employeur

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