L’essentiel des RH pour managers
Perfectionnement
PUBLICS
Management
Prérequis
Aucun
Objectifs
Connaître les enjeux
RH des managers
Identifier son rôle
de relais RH
Adapter sa posture
lors des différents entretiens
Programme
Manager : relais RH de l’entreprise
- Appréhender son rôle en tant que manager sur chaque volet RH
- Travailler en relation étroite avec la direction des ressources humaines
Recruter un nouveau collaborateur
- Clarifier la fiche de poste et les missions attendues
- Mener un entretien de recrutement
- Intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques de recrutement
- Construire un processus d’onboarding
- Connaître et respecter les différents types de contrat de travail
L'entretien d'évaluation
- Maîtriser les grandes étapes de l'entretien d'évaluation
- Évaluer de manière objective
- Fixer les objectifs
L’entretien professionnel
- Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel
- Connaître les différents outils de la GEPP
- Savoir conduire l’entretien et adopter la bonne posture
Le développement des compétences et la formation professionnelle
- Les leviers de la formation professionnelle
- Identifier et optimiser les compétences de ses collaborateurs
- Anticiper l'évolution des compétences
La prévention des risques psychosociaux
- Comprendre les enjeux des risques psychosociaux pour son équipe
- Connaître les bonnes pratiques de gestion du stress
- Prévenir les situations de harcèlement, de violence et de souffrance au travail
Le cas spécifique d’un représentant du personnel dans son équipe
- Statut du salarié protégé : quelles particularités ?
- Gérer les heures de délégation
- Gérer les revendications et les situations difficiles
Gérer l’offboarding
- Les différents modes de rupture du contrat de travail
- Gérer un comportement fautif
- Se séparer à l’amiable : enjeux pour l’image employeur
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