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Prévenir les RPS et développer la QVT en contexte de travail hybride
Perfectionnement
PUBLICS
Qualité de vie au travail, Ressources humaines, CSE
Prérequis
Aucun
Objectifs
Identifier et prévenir les risques
psychosociaux
Déployer une démarche de
prévention
S’engager dans une démarche
de qualité de vie au travail
Programme
Identifier et définir les RPS
- RPS, stress et QVT : de quoi parle-t-on ?
- Cadre légal et obligation de l’employeur
- ANI du 9 décembre 2020 : de la QVT à la QVCT (qualité de vie et conditions de travail)
Déployer une démarche de prévention
- Différents niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
- Travail sur écran : troubles musculo-squelettiques, fatigue visuelle, etc.
- Points de vigilance : surcharge de travail, extension de la disponibilité, contrôle abusif, isolement social, conciliation vie personnelle et vie professionnelle, etc.
- Élaboration d’un plan d’action de prévention des risques liés au télétravail et au travail hybride
Impliquer les managers dans la démarche QVCT
- Les sensibiliser à la démarche
- Définir les compétences attendues de la part des managers et les accompagner dans le développement de ces compétences
Diagnostiquer les risques spécifiques au télétravail
- Environnement physique du télétravailleur (mobilier, bruit, connexion internet, pièce dédiée ou pas, etc.)
- Exercice de l’activité : charge de travail, durée du travail, fixation des objectifs, autonomie, contrôle, etc.
- Outils pour travailler à distance : formation, réunion d’équipe, entretien RH, etc.
- Risques liés au surcontrôle
- Exercice du droit à la déconnexion
Suivre et évaluer les mesures de prévention
- Indicateurs de suivi
- Enquêtes auprès du personnel : sondage, questionnaire, entretien…
- Repérage des réajustements à opérer
