Prévenir les RPS et développer la QVT en contexte de travail hybride

Perfectionnement

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Référence : RH5

Durée préconisée : 2 jours

Je souhaite des
renseignements

Cibles

RH et direction, Membres du CSE

Prérequis

Aucun

Objectifs

Identifier et prévenir les risques

psychosociaux

Déployer une démarche de

prévention

S’engager dans une démarche

de qualité de vie au travail

RPS, stress, QVT : de quoi parle-t-on ?
Cadre légal et obligation de l’employeur
ANI du 9 décembre 2020 : de la QVT à la QVCT (qualité de vie et conditions de travail)

Différents niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
Travail sur écran : troubles musculosquelettiques, fatigue visuelle, etc.
Points de vigilance : surcharge de travail, extension de la disponibilité, contrôle abusif, isolement social, conciliation vie personnelle et vie professionnelle, etc.
Élaboration d’un plan d’action de prévention des risques liés au télétravail et au travail hybride

Les sensibiliser à la démarche
Définir les compétences attendues de la part des managers et les accompagner dans le développement de ces compétences

Environnement physique du télétravailleur (mobilier, bruit, connexion internet, pièce dédiée ou pas, etc.)
Exercice de l’activité : charge de travail, durée du travail, fixation des objectifs, autonomie, contrôle, etc.
Outils pour travailler à distance : formation, réunion d’équipe, entretien RH, etc.
Les risques liés au surcontrôle
Exercice du droit à la déconnexion

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