Formation RH : prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Ressources humaines

Envoyer par mail Télécharger le programme

Référence : RH30

Durée : 1 jour

Tarif inter : 880€ net (non assujetti à la TVA)
Tarif intra : nous contacter

Je souhaite des
renseignements

Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes suppose de connaître le cadre juridique, de savoir repérer les situations à risque et d’agir avec méthode lorsqu’un signalement survient. Cette formation permet de mieux comprendre les définitions, les différences entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et violences sexistes, ainsi que les obligations de l’employeur en matière de prévention.

Elle apporte des repères concrets pour identifier les signaux d’alerte, réagir face à une situation de harcèlement sexuel, mobiliser les bons relais et sensibiliser les salariés. Elle aide aussi à mieux situer le rôle du référent harcèlement sexuel et l’articulation avec le référent du CSE.

À travers des apports pratiques et des cas concrets, les participants renforcent leur capacité à prévenir ces situations, à sécuriser leurs pratiques RH et à contribuer à un environnement de travail plus respectueux.

PUBLICS

Ressources Humaines

Prérequis

Aucun

DATES DE DÉBUT DES PROCHAINES SESSIONS^*

Lundi

Décembre

En présentiel ou en distanciel

^*Inscription au plus tard 15 jours calendaires avant la date de début de la session.

Objectifs

Connaître le cadre juridique en matière de prévention du harcèlement sexuel.
Sensibiliser les salariés à la prévention du harcèlement sexuel et des agressions sexistes.
Savoir identifier les cas de harcèlement sexuel.
Savoir comment réagir face à un cas de harcèlement sexuel.

Programme

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?

Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux
Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences ?
Maîtriser le cadre juridique : obligations de l’employeur, barèmes des sanctions possibles, dernières jurisprudences…

Quel est mon rôle en tant qu’employeur ?

Le rôle du référent en harcèlement sexuel et agissements sexistes (entreprises de plus de 250 salariés)
Savoir identifier les cas de harcèlement sexuel et les violences sexistes
Repérer les signaux d’alerte
Savoir comment réagir à un cas de harcèlement sexuel et connaître mes moyens d’action
Quelle complémentarité avec le référent du CSE ?
Sensibiliser les salariés

Identifier et réagir face à un cas de harcèlement sexuel

Écouter avec bienveillance et neutralité
Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits
Distinguer le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
Savoir mener un entretien avec le harceleur et le harcelé
Le suivi de la victime
Les sanctions et actions disciplinaires

Télécharger

Nos intervenants

Nos intervenants sont des professionnels de terrain, reconnus dans leur domaine. Ils s'appuient sur leur expérience opérationnelle pour proposer des apports concrets, directement mobilisables au quotidien. Leur pédagogie favorise l'échange entre pairs et les mises en situation pour garantir la montée en compétences, afin de répondre aux attentes des participants.

Voir les intervenants

FAQ

Pourquoi se former au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en entreprise ?

Se former permet de mieux comprendre le cadre légal, de clarifier les responsabilités de l’employeur et de savoir comment réagir lorsqu’une situation est signalée. C’est aussi un moyen de renforcer la prévention, de mieux protéger les salariés et d’éviter les réponses inadaptées face à des situations particulièrement sensibles.

Quelle différence entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et violences sexistes ?

Ces notions sont proches mais ne recouvrent pas exactement les mêmes réalités. La formation aide justement à distinguer les définitions, à comprendre leurs spécificités et à éviter les confusions dans l’analyse des faits. Cette clarification est essentielle pour qualifier correctement les situations et agir de manière adaptée.

Quel est le rôle de l’employeur face à une situation de harcèlement sexuel ?

L’employeur a une obligation de prévention et doit être en capacité d’identifier les situations à risque, de traiter les alertes et de mettre en place des actions adaptées. La formation permet de mieux comprendre ses moyens d’action, ses obligations et la façon de structurer une réponse plus sécurisée dans l’entreprise

La formation aborde-t-elle aussi le rôle du référent harcèlement sexuel ?

Oui, le programme traite le rôle du référent en harcèlement sexuel et agissements sexistes, notamment dans les entreprises de plus de 250 salariés. Il aborde aussi la complémentarité avec le référent du CSE, afin de mieux articuler prévention, sensibilisation et traitement des situations signalées.