RH : prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Ressources humaines

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Référence : RH30

Durée : 1 jour

Tarif inter : 880€ net (non assujetti à la TVA)

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renseignements

PUBLICS

Ressources Humaines

Prérequis

Aucun

DATES DE DÉBUT DES PROCHAINES SESSIONS^*

Lundi

Mai

En présentiel ou en distanciel

Lundi

Décembre

En présentiel ou en distanciel

^*Inscription au plus tard une semaine calendaire avant la date de début de la session.

Objectifs

Connaître

le cadre juridique en matière de prévention du harcèlement sexuel

Sensibiliser

les salariés à la prévention du harcèlement sexuel et des agressions sexistes

Savoir identifier

les cas de harcèlement sexuel

Savoir

comment réagir face à un cas de harcèlement sexuel

Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux
Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences ?
Maîtriser le cadre juridique : obligations de l’employeur, barèmes des sanctions possibles, dernières jurisprudences…

Le rôle du référent en harcèlement sexuel et agissements sexistes (entreprises de plus de 250 salariés)
Savoir identifier les cas de harcèlement sexuel et les violences sexistes
Repérer les signaux d’alerte
Savoir comment réagir à un cas de harcèlement sexuel et connaître mes moyens d’action
Quelle complémentarité avec le référent du CSE ?
Sensibiliser les salariés

Écouter avec bienveillance et neutralité
Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits
Distinguer le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
Savoir mener un entretien avec le harceleur et le harcelé
Le suivi de la victime
Les sanctions et actions disciplinaires

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