L'intelligence artificielle générative s'est invitée dans le quotidien professionnel de presque tous les secteurs, y compris dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS). 70 % des DRH français placent déjà l'IA en tête des transformations qui vont impacter les compétences d'ici deux ans, et un quart des salariés et des DRH français juge prioritaire de développer des compétences humaines distinctives face à l'IA. La vraie difficulté n'est plus de savoir cliquer sur un outil d'IA mais de savoir l'utiliser avec discernement. Et dans le médico-social, c'est une condition de sécurité et de qualité d'accompagnement. Voici cinq compétences humaines que l'IA rend plus stratégiques.

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