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Formation économique et juridique CSE : sécurisez votre mandat
 

Élus CSE : ce que vous risquez sans maîtrise juridique et économique

Être élu au CSE ne s’improvise pas. Les membres du comité sont appelés à siéger face à leur direction avec des documents financiers complexes, des obligations juridiques précises… et parfois un sentiment diffus d’insécurité. Que se passe-t-il quand les élus ne maîtrisent ni les enjeux économiques ni les règles juridiques de leur mandat ? La réponse est simple : le mandat se fragilise. Et avec lui, la crédibilité du CSE.
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Salon Solutions CSE : l’UDD confirme son engagement auprès des élus

Les 18 et 19 mars, le salon Solutions CSE réunit à Paris Expo Porte de Versailles les acteurs majeurs du dialogue social et de l’accompagnement des représentants du personnel. Dans un contexte où les responsabilités des élus ne cessent de s’intensifier, l’Université du Domicile confirme sa présence à ce rendez-vous annuel incontournable, fidèle à son engagement en faveur du renforcement des compétences des représentants du personnel. L’occasion d’affirmer sa position : élever le niveau d’expertise des membres du CSE et sécuriser durablement l’exercice de leur mandat.
VAE et IA : préserver l’humain dans la reconnaissance des compétences
 

VAE et intelligence artificielle : repenser la place de l’humain dans la reconnaissance des compétences

La VAE vit aujourd’hui une transformation profonde : entre intelligence artificielle et accompagnement humain, les frontières se déplacent. À l’UDD, nous réaffirmons une conviction forte : la reconnaissance des compétences n’est pas un acte technique, mais un parcours cognitif exigeant où se jouent la réflexion, la mise en mots et la construction du sens. L’IA peut enrichir cette démarche, à condition de rester un outil - et non un substitut - à la relation d’accompagnement. Dans cet article, nous explorons comment préserver ce qui fait la valeur formatrice de la VAE à l’heure de l’automatisation.
Femme levant la main en signe de refus, illustrant la prévention des violences conjugales dans le logement social
 

Violences conjugales dans le logement social : repérer, prévenir, agir… grâce à la formation des professionnels de proximité

Comment repérer, prévenir et gérer les violences conjugales dans le cadre du logement social ? À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’UDD met en lumière cet enjeu majeur pour les acteurs du logement social. Dans les résidences, les professionnels de proximité sont parfois les premiers témoins de situations préoccupantes, sans toujours disposer des repères nécessaires pour les identifier et agir. La formation peut constituer un important levier essentiel de prévention. Explications.
Réunion d’onboarding en entreprise entre un manager et un nouveau collaborateur lors d’un entretien d’intégration
 

Formation onboarding : structurer un parcours d’intégration pour engager durablement les collaborateurs

Recruter est un investissement stratégique. Pourtant, sans un parcours d’intégration structuré, ce recrutement peut rapidement perdre en efficacité. Si l’onboarding est aujourd’hui reconnu comme un levier d’engagement et de fidélisation, sa réussite repose rarement sur l’improvisation. Pour les DRH, RRH et responsables formation, l’enjeu n’est plus seulement d’accueillir un collaborateur, mais de structurer un parcours d’onboarding cohérent, partagé et professionnalisé. C’est précisément là que la formation devient un véritable atout stratégique.
Professionnelle médico-sociale accompagnant une personne âgée en EHPAD
 

Comment former efficacement dans le secteur médico-social aujourd’hui ?

Entre exigences réglementaires, transformation des pratiques et tensions humaines, le secteur médico-social est en pleine mutation. EHPAD, ESSMS, SSIAD, résidences autonomie, foyers de vie ou habitats inclusifs font face à des enjeux communs : évolution des publics accompagnés, pénurie de professionnels, attentes accrues en matière de qualité et de bientraitance, bien-être des personnels. Dans ce contexte, la formation devient un levier stratégique pour sécuriser les pratiques et accompagner durablement les équipes. Reste une question clé : comment former efficacement aujourd’hui dans le médico-social, avec des formations réellement adaptées au terrain ?
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