Au programme :
- La vie du sol, l’importance des vers de terre
- Accueillir les auxiliaires au potager
- Reconnaître les ravageurs et comment lutter contre
- Hôtel à insectes et refuges pour les animaux
Publication : 01 Septembre 2024 Mise à jour : 03 Septembre 2024 Temps de lecture : 1 min
Comment trouver un organisme de formation partenaire pour répondre à un appel d’offre ? « Répondre à un appel d’offres formation en 2026 exige bien plus qu’une simple juxtaposition d’expertises. Face à des attentes accrues en matière d’innovation pédagogique et de résultats mesurables, les acteurs publics et privés recherchent des dispositifs solides et déployables » constate Emilie Burel, Directrice déléguée de l’UDD. Dans ce contexte, s’appuyer sur un organisme partenaire n’est plus une option mais un choix stratégique pour sécuriser sa réponse et garantir la qualité des parcours. Découvrez comment l’UDD, partenaire de confiance, vous accompagne pour transformer ces défis en opportunités concrètes.
Les attentes évoluent, les métiers se réinventent, et les organisations doivent suivre le rythme. À l’UDD, nous faisons de la formation un levier de performance capable d’accompagner durablement les structures dans leurs enjeux opérationnels et stratégiques. En 2025, notre agilité et notre capacité d’innovation ont soutenu la transformation de nos partenaires, renforçant leur efficacité, leur attractivité et leur impact sur leurs marchés. Un coup d’œil dans le rétro... et rendez-vous en 2026 !
Nous vous souhaitons une très belle année 2026 ! Une année où l’envie d’apprendre, de progresser et de se transformer sera plus que jamais essentielle. Car une conviction s’impose : l’engagement n’est pas un supplément d’âme en formation, mais le premier levier de performance. Un apprenant engagé progresse plus vite, mémorise mieux et transfère durablement ses compétences. À l’UDD, nous le considérons comme une construction exigeante : une dynamique qui se prépare, se stimule et se régule. Concevoir l’engagement revient à concevoir la formation elle-même, en maîtrisant les conditions d’attention, de motivation et de mise en action, appuyées sur une ingénierie rigoureuse et nos espaces d’expérimentation comme le Learning Lab. Dans un contexte où les métiers évoluent vite, cette maîtrise de l’engagement devient un impératif stratégique : sécuriser les parcours, accélérer la montée en compétences et renforcer l’impact opérationnel sur le terrain.