CSE : être référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Les fondamentaux
THÉMATIQUES
CSE
Prérequis
Être référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
DATES DE DÉBUT DES PROCHAINES SESSIONS*
Mardi
28
Mai
En présentiel ou en distanciel
Session garantie
Mardi
26
Novembre
En présentiel ou en distanciel
* Si d'autres dates vous intéressent, n'hésitez pas à nous contacter.
Objectifs
Connaître le cadre juridique
en matière de prévention du harcèlement sexuel
Sensibiliser les salariés
à la prévention du harcèlement sexuel et des agressions sexistes
Savoir identifier les cas
de harcèlement sexuel
Savoir comment réagir face
à un cas de harcèlement sexuel
Programme
Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?
- Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux
- Harcèlement sexuel, agressions sexistes et violences sexistes : quelles définitions et quelles différences
- Maîtriser le cadre juridique : obligations de l’employeur, barèmes des sanctions possibles, dernières jurisprudences…
Quel est mon rôle en tant que référent harcèlement ?
- Savoir identifier les cas de harcèlement sexuel et les violences sexistes
- Repérer les signaux d’alerte
- Savoir comment réagir à un cas de harcèlement sexuel et connaître mes moyens d’action
- Quelle complémentarité avec le référent RH ?
- Sensibiliser les salariés
Identifier et réagir face à un cas de harcèlement sexuel
- Qui alerter ?
- Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
- Savoir mener un entretien avec le harceleur et le harcelé
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