Développer la confiance au sein de votre organisation : Audit, restitution et plan d’action avec l’outil de diagnostic Startrust®

Perfectionnement

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Référence : RH6

Durée : - heure

Audit

Je souhaite des
renseignements

Cibles

Ressources humaines

Prérequis

Aucun

Objectifs

Mesurer et évaluer le niveau

de confiance au sein de votre organisation

Sensibiliser les collaborateurs

à l’importance de la confiance pour fluidifier les relations interpersonnelles et augmenter la performance

Accompagner les managers

et les collaborateurs dans leur changement de posture

Les collaborateurs ou l’échantillon de collaborateurs répondent à un questionnaire en ligne qui interroge sur 200 situations de la sphère professionnelle et mesure chacune des 9 dimensions de la confiance :
la confiance en soi;
la confiance donnée;
la confiance reçue.
Il existe un questionnaire spécifique pour les managers et un pour les collaborateurs.

Après avoir répondu au questionnaire, chaque collaborateur bénéficie d’un diagnostic détaillé d’une trentaine de pages qui analyse son rapport à la confiance avec sa hiérarchie, ses collègues, ses collaborateurs (pour les managers), ses clients et ses partenaires et les liens entre confiance en soi, confiance donnée et confiance reçue.

Chaque collaborateur bénéficie d’un entretien de 2 heures avec un Startrust Advisors® certifié. Cet entretien lui permet d’avoir une analyse détaillée de son rapport à la confiance dans ses différentes sphères professionnelles, et de travailler sur un plan d’action personnalisé.

Synthèse des diagnostics individuels et des entretiens individuels (dans le respect de la confidentialité des collaborateurs)
État des lieux à l’instant T
Analyse détaillée du niveau de confiance et de méfiance au sein de l’entreprise
Analyse du triptyque global confiance en soi, confiance donnée et confiance reçue
Proposition d’axes de travail
Définition de plans d’action

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