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Les grandes missions du responsable ressources humaines
Les fondamentaux
PUBLICS
Responsables des ressources humaines
Prérequis
Aucun
DATES DE DÉBUT DES PROCHAINES SESSIONS*
Lundi
07
Avril
En présentiel ou en distanciel
Lundi
01
Décembre
En présentiel ou en distanciel
*Inscription au plus tard une semaine calendaire avant la date de début de la session.
Objectifs
Incarner
son rôle de RRH au sein de l’entreprise
Maîtriser
les principales missions d’un RRH
Programme
Incarner son rôle de RRH
- Quelles sont les principales missions et responsabilités d’un RRH
- Donner du sens à sa fonction
- Connaître l'évolution et les enjeux de la fonction RH
Connaître les différentes étapes du contrat de travail : du recrutement à la rupture du contrat
- Construire un processus de recrutement et d’onboarding efficace
- Connaître les différents types de contrat de travail
- Identifier les composantes de la rémunération
- Maîtriser les différentes modalités de rupture
Maîtriser les bases en gestion des emplois et des parcours professionnels - GEPP (ex-GPEC)
- Connaître les obligations légales en matière de GEPP
- Clarifier le vocabulaire GEPP (poste, emplois types, familles professionnelles...)
- Faire des liens entre écarts de compétences et processus RH
Faire de la formation un levier pour développer les compétences
- Connaître la législation sur la formation professionnelle
- Élaborer le plan de développement des compétences
- Analyser un besoin de formation et bâtir des solutions adaptées
- Impliquer le manager dans le développement de ses équipes
Organiser les entretiens annuels et les entretiens professionnels
- Identifier les étapes et les outils pour mettre en place les deux entretiens
- Distinguer entretien annuel et entretien professionnel
- Comprendre les liens avec les autres processus RH
Élaborer une politique de relation sociale
- Connaître le cadre réglementaire du dialogue social
- Négocier avec les partenaires sociaux
- Construire des indicateurs de suivi du climat social et de la qualité de vie au travail
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