Mon compte
Une nouvelle VAE voit le jour après plusieurs années d’expérimentation. Dans ce processus de refonte de la Validation des Acquis de l’Expérience, nous avons apporté notre expertise et notre ingénierie pédagogiques adaptées au secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. De la conception de parcours personnalisés et innovants (VAE hybride, VAE par bloc, VAE à distance) à l’accompagnement des organismes de formation, en passant par la formation et la professionnalisation des accompagnateurs VAE et le suivi global des candidats, nous sommes engagés en faveur du renouveau de la VAE.
Penser les parcours pédagogiques de la VAE
La VAE change, comme l’a annoncé le Ministère du Travail, du plein emploi et de l’insertion. Nous avons participé à la refonte de la Validation des Acquis de l’Expérience à travers les expérimentations REVA et REVA 2 qui ont permis d’acter plusieurs grandes avancées : l’engagement de l’Etat et des contributeurs est de faciliter l’accès, de sécuriser les parcours et de faire entrer un nouvel acteur, l’architecte de parcours, mis en œuvre par IPERIA.
Des outils d’évaluation des besoins coconstruits par l’UDD
Désormais, le candidat sera accompagné de manière individualisée par cet architecte de parcours. Son rôle clé dans cette nouvelle approche personnalisée débute par un entretien de positionnement qui dure de 1 à 3 heures. Anne Bretel, notre chargée de formation et VAE, apporte des précisions sur cet échange : « concernant l’entretien, nous avons transmis un certain nombre d’outils : le recueil de besoins, le test langagier et un questionnaire numérique. Ce positionnement permet à l’architecte de proposer au candidat un parcours adapté à ses besoins. Passé le cap de la recevabilité, l’objectif sera de préparer un dossier écrit et le passage du candidat devant le jury. Il est important de l’aider à sécuriser ces étapes ». A l’issue de l’entretien avec l’architecte, le dossier de faisabilité est soumis à la commission de recevabilité. S’il est accepté, le candidat est orienté vers l’un des parcours que nous avons construits.
Une ingénierie pédagogique
Afin de rendre la nouvelle VAE plus efficace, la mise en œuvre des nouveaux parcours a dû prendre en compte plusieurs contraintes : en plus de l’obligation de proposer un accompagnement individuel plus important en parallèle d’un suivi collectif, l’Etat, à travers sa plateforme vae.gouv.fr, a imposé une volumétrie selon les candidats et leur niveau d’études.
Notre travail d’ingénierie pédagogique a permis de créer un compromis entre notre pratique de la VAE et ces durées d’accompagnement minimales et maximales imposées. « L’expérience de la VAE classique a servi pour faire une cartographie de la nouvelle VAE, plus courte, plus efficace, plus en adéquation avec le parcours du candidat » détaille David Guéret, responsable du service VAE, qui ajoute « Nous avons réduit le collectif pour laisser plus de possibilités de temps individuel. Ce nouveau parcours est pensé pour le candidat, pour le réseau et pour l’architecte ».
Une mission de formateur, d’accompagnateur et d’expérimentateur
Au choix du parcours succède la phase pédagogique. Il s’agit d’accompagner les candidats dans l’élaboration du dossier de VAE et leur présentation au jury, en fonction de leur profil, leurs contraintes et leurs attentes. En qualité de tête de réseau des organismes de formation du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, l’UDD opère avec une « double casquette » comme le souligne David Guéret : « Le service VAE accompagne le réseau des organismes de formation pour les outiller, les former et, en cas d’impossibilité à assurer la prestation de VAE, nous prenons le relai en dispense directe sur les créneaux qui ne sont pas pratiqués par les organismes, notamment le soir et le week-end. Nous avons cette latitude et cette expérience ».
Auprès des organismes de formation
L’accompagnement à la VAE requiert une organisation spéciale, très différente d’une formation classique : compte tenu du nombre important de demandes, les organismes doivent déployer davantage de temps et de logistique afin de trouver l’équilibre entre accompagnement collectif et suivi individuel. Pour les soutenir pendant l’expérimentation REVA, nous avons pris en charge la formation d’acteurs spécialement dédiés à la VAE qui sont ensuite intervenus au sein des organismes. 14 personnes ont ainsi été formées par l’UDD pour assurer cet accompagnement à la VAE : 3 sessions ont été organisées au premier semestre 2023. A cela s’est ajouté un atelier d’analyse de pratiques professionnelles avec un animateur expert. Un soutien de poids, comme le souligne Anne Bretel : « le fait de savoir que nous sommes présents à leurs côtés a motivé des organismes à s’investir dans la VAE ».
Aux côtés des candidats, en dispense directe
Afin de seconder les organismes de formation, notamment sur des créneaux peu ou pas dispensés mais néanmoins sollicités par les candidats à la VAE, nous sommes également intervenus en dispense directe. Au total, pendant l’expérimentation REVA 2 en 2023, nous avons accompagné 80 candidats et mobilisé 8 accompagnateurs dédiées exclusivement à la VAE. Une présence qui requiert une logistique soutenue, organisée au cas par cas : « Ce ne sont pas des candidats qui s’insèrent dans un planning mais l’inverse » précise notre chargée de formation et VAE.
Pour David Guéret, cette action de l’UDD à différents niveaux contribue à enrichir notre expertise : « Notre nouvelle offre de formation des accompagnateurs VAE, 100% à distance, permet de se former efficacement et rapidement à ce métier passionnant et utile. Et notre expérience d’accompagnement des candidats par nos équipes peut être mise à profit pour le réseau : en termes de planification, d’outillage, d’organisation, etc. L’UDD s’investit dans la dispense directe au profit des candidats mais aussi au profit du réseau. C’est une plus-value apportée aux organismes de formation ».
Comment accéder à la nouvelle VAE ?
En attendant la publication du décret précisant les modalités de mise en œuvre de la nouvelle VAE, les candidats peuvent se rendre sur le portail dédié qui a été officialisé par le Ministère du Travail, du plein emploi et de l’insertion. Il devient l’espace unique pour se renseigner, être accompagné et effectuer toutes ses démarches dans la Validation des Acquis de l’Expérience.
Et demain ? Parmi des perspectives importantes d’évolution figurent la VAE par bloc, la VAE inversée, mais aussi l’e-VAE. La Validation des Acquis de l’Expérience a de beaux jours devant elle.
