UDD : l’organisme de formation pour les entreprises qui accompagne dans la durée

Qu’est-ce qu’un bon organisme de formation pour les entreprises ? C’est un partenaire capable de comprendre les enjeux métiers, de coconstruire des parcours adaptés et d’accompagner les compétences dans la durée. Une étude réalisée par Made In Surveys pour l’UDD montre que 48 % des entreprises font face à un écart significatif entre compétences actuelles et besoins réels. Nous répondons à cet enjeu en proposant des formations contextualisées, mesurables et ancrées dans la réalité opérationnelle des entreprises.

En résumé

• Les entreprises font face à un écart croissant entre compétences disponibles et compétences réellement nécessaires (48 % selon l’étude MIS/UDD).
• Un bon organisme de formation pour les entreprises est avant tout un partenaire stratégique, capable d’accompagner les transformations dans la durée.
• L’UDD se distingue par une ingénierie pédagogique sur mesure, des formations contextualisées et un fort ancrage terrain.
• L’accompagnement avant, pendant et après la formation est un facteur clé d’impact et de performance.
• Les résultats parlent d’eux-mêmes : 96 % de satisfaction, plus de 12 000 abonnés à nos webinaires, des retours clients orientés action.

L’UDD accompagne les entreprises pour sécuriser leurs transformations, développer les compétences et renforcer la performance collective.

Qu’est-ce qui caractérise un bon organisme de formation pour les entreprises ?

Un bon organisme de formation ne se contente pas de proposer des sessions standardisées. Il doit :

• Comprendre les enjeux spécifiques de chaque entreprise,
• Coconstruire des parcours adaptés aux publics et aux métiers,
• Déployer des formations efficaces, mesurables et ancrées dans la réalité opérationnelle,
• Assurer un accompagnement durable, avant, pendant et après la formation,
• Être présent sur le terrain, en interaction avec les évolutions du marché et des pratiques.

Autrement dit, un organisme de formation fiable est un partenaire stratégique, pas un fournisseur ponctuel. Il ne se contente pas de proposer des sessions standardisées et doit notamment adapter les contenus à chaque profil : plus de 56 % des responsables formation estiment que la personnalisation accélère la montée en compétences¹. De leur côté, 98% des salariés considèrent la mise à jour de leurs compétences comme un enjeu clé ². 

L’UDD : un partenaire stratégique pour accompagner les entreprises

L’UDD met son expertise au service du développement des compétences et des transformations professionnelles. Loin de proposer un catalogue figé de formations, nous revendiquons une offre structurée, modulable et construite avec et pour les entreprises, dans une démarche d’accompagnement durable. 

Cela se traduit par une offre riche, flexible et terrain : notre catalogue propose près de 300 solutions de formation, couvrant les compétences transverses (RH, management, efficacité professionnelle, formation de formateurs) ainsi que des compétences sectorielles, pour répondre aux besoins très variés des organisations et des métiers. 

Cette diversité n’est pas un empilement de thèmes : c’est l’expression d’une capacité à adapter les parcours aux enjeux particuliers, à commencer par ceux des entreprises. « Que ce soit en présentiel, à distance ou en mode multimodal, l’UDD sait déployer des solutions intelligentes et adaptées » précise Marie Légresy, Responsable Ingénierie Formation et Pédagogie.

Accompagnement sur mesure et ingénierie pédagogique : des forces reconnues

L’un des atouts différenciants de l’UDD est son expertise en ingénierie pédagogique, pensée pour assurer que chaque formation soit utile, pertinente et applicable sur le terrain à travers : 

• Des diagnostics précis des besoins,
• Des contenus construits avec les attentes métiers,
• Un accompagnement individualisé et dans la durée des apprenants,
• Des méthodes pédagogiques actives (jeux Revel’Skills et Ecoloop, parcours multimodaux innovants, etc.)

Cette approche sur mesure permet aux entreprises de sécuriser leurs parcours de formation et de garantir un impact durable. 

Une présence terrain et une expertise partagée

Un organisme de formation partenaire doit comprendre les enjeux réels des entreprises. L’UDD nourrit cette compréhension par une présence active :

• Organisation et participation à salons et événements professionnels,
• Organisation de webinaires, animés par des experts, sur des thématiques clés comme le Comité Social et Economique (CSE), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), la Qualité de Vie au Travail (QVT), le télétravail, l’actualité de la formation ou l’IA. 

Ces temps d’échange traduisent la volonté de l’UDD de ne pas se limiter à dispenser des formations, mais aussi de stimuler la réflexion, partager des expertises et des enseignements, et construire des réponses collectives aux défis des organisations.

UDD : des preuves concrètes de qualité et d’impact

Un taux de satisfaction élevé

L’UDD affiche des résultats solides :

• 96 % de taux de satisfaction,
• Une note moyenne de 8,96/10 attribuée aux formations suivies,
• Plus de 12 000 abonnés à sa chaîne Webikeo. 

Ces chiffres sont la preuve d’une attente réellement satisfaite, au-delà des seuls contenus pédagogiques.

Quand les retours de terrain racontent l’impact des formations UDD

« On repart avec des choses à appliquer concrètement » : cette phrase résume bien l’expérience vécue par de nombreux participants aux formations de l’UDD. Dans une formation CSE, une participante souligne l’impact d’un formateur capable de s’adapter à la réalité de sa structure, d’ouvrir l’échange sur des situations très concrètes et de proposer des réponses immédiatement opérationnelles.

Même constat du côté des formations en ludopédagogie, perçues comme enrichissantes et inspirantes, suscitant de nouvelles idées et des envies de déploiement à plus long terme. Ces retours de terrain traduisent un accompagnement qui dépasse le temps de la formation pour s’inscrire dans une dynamique durable de transformation des pratiques.

Une démarche qualité portée par l’engagement collectif

Le dernier renouvellement de la certification Qualiopi illustre la manière dont l’UDD a su transformer une exigence réglementaire en véritable opportunité stratégique. Loin d’un simple exercice de conformité, cette démarche a permis de fédérer l’ensemble des expertises, de renforcer la cohérence des pratiques et de structurer une dynamique d’amélioration continue. Une approche collective qui consolide la qualité des formations et renforce le rôle de l’UDD comme partenaire de confiance des entreprises.

Quelle est la valeur ajoutée de l’UDD pour les entreprises ? 

Auprès des DRH, responsables formation ou dirigeants, l’UDD est bien plus qu’un simple organisme de formation : un véritable allié pour sécuriser vos transformations, développer vos talents et renforcer votre performance.

Vous souhaitez sécuriser vos projets de transformation et développer les compétences de vos équipes ? Découvrez les formations de l’UDD dédiées aux entreprises : management, RH, compétences transverses, accompagnement des transformations et ingénierie pédagogique sur mesure : ICI

¹ Baromètre de la formation 2025 de Rise Up
²Edflex, Baromètre de la formation 2025