Mon compte
Les élus de CSE jouent un rôle clé dans la vie sociale et économique des entreprises. Mais exercer ce mandat implique de maîtriser un socle de connaissances juridiques, sociales, économiques et comptables, indispensables pour défendre les intérêts des salariés et dialoguer efficacement avec la direction. À l’occasion de sa participation au Salon CSE de Paris en septembre prochain, l’Université du domicile (UDD) met en avant son expertise sur ces thématiques, et la manière dont ses formations permettent aux élus de gagner en confiance, en efficacité et en impact. Entretien avec Sylvain Deneux, Responsable du centre de formation Entreprises de l’UDD et Azziz Akroum, expert en droit social et accompagnement des CSE.
“Maîtriser ses prérogatives, c’est pouvoir agir”
Azziz Akroum, expert en droit social et accompagnement des CSE, anime régulièrement les formations économiques et juridiques dispensées par l’UDD.
Quelles sont les obligations légales en matière de formation CSE ?
A.A. : “La formation économique est obligatoire pour les élus titulaires d’un CSE d’entreprise de 50 salariés et plus, sur une durée pouvant aller jusqu’à 5 jours. C’est une obligation légale mais aussi une opportunité, car elle donne les clés pour comprendre les comptes, analyser les projets de l’entreprise et agir avec pertinence. En marge, l’employeur a la nécessité de former les élus sur le volet santé sécurité et conditions de travail. Cette formation varie entre 3 jours et 5 jours en fonction des cas et en fonction du fait que l’entité dispose d’une Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail”.
Quels défis rencontrent le plus souvent les élus ?
A.A. : “Beaucoup n’ont pas de formation initiale en droit ou en comptabilité, et se retrouvent face à des dossiers complexes. La formation permet de combler ces lacunes et de prendre des décisions éclairées.”
Pouvez-vous nous donner un exemple concret de succès lié à une bonne maîtrise du cadre CSE ?
A.A. : “Dans une entreprise où nous avons formé les élus, la lecture approfondie des comptes a permis d’anticiper un projet de réorganisation et d’obtenir un plan d’accompagnement plus protecteur pour les salariés.”
Une pédagogie sur mesure, au plus près du terrain
Sylvain Deneux, Responsable du Centre de Formation Entreprises de l’UDD, revient sur la spécificité de l’approche.
En quoi votre approche se distingue-t-elle ?
S.D. : “Nous associons toujours expertise technique et cas pratiques directement liés au quotidien des élus. Nos formateurs sont tous des praticiens expérimentés qui savent traduire la théorie en solutions opérationnelles.”
Comment garantissez-vous l’actualité des contenus ?
S.D. : “Nous mettons à jour nos programmes dès qu’un changement législatif intervient et nous les adaptons à la réalité de chaque secteur d’activité.”
Quelles formations CSE, au-delà de l’obligatoire, apportent le plus de valeur ?
S.D. : “Nous conseillons de commencer en tout début de mandat par la formation économique et juridique qui permet aux CSE d’avoir une vision à 360 de l’ensemble de leurs missions, puis la formation en santé sécurité et conditions de travail (obligatoire et financée par l’employeur). Nous avons ensuite les formations spécifiques pour le secrétaire, le trésorier, le référent harcèlement sexuel et agissement sexistes. Puis en cours de mandat, les CSE nous sollicitent généralement sur des sujets plus spécifiques, comme l’épargne salariale, la négociation collective, ou bien les gestions des activités sociales et culturelles. ”
Le Salon Solutions CSE de Paris : une rencontre incontournable
Pourquoi participer au salon CSE de Paris en septembre ?
S.D. : “C’est l’occasion de rencontrer directement les élus, d’échanger sur leurs besoins, de présenter notre pédagogie et de montrer que la formation peut vraiment transformer leur action au quotidien.”
Un dernier mot pour les élus qui hésitent à se former ?
A.A. : “La formation n’est pas une contrainte, c’est une arme. Plus vous maîtrisez vos prérogatives, plus vous pouvez peser dans les décisions.”
S.D. : “Et c’est aussi un moyen de renforcer la crédibilité du CSE aux yeux de la direction.”
Conclusion – Un investissement à forte valeur ajoutée
Dans un contexte où les entreprises évoluent rapidement, un CSE formé est un CSE qui anticipe, protège et innove. Avec son approche sur mesure et son expertise reconnue, l’UDD se positionne comme un partenaire stratégique pour tous les élus soucieux de faire la différence.
Zoom sur l’offre CSE de l’UDD
Le Centre de Formation Entreprises de l’UDD accompagne les CSE sur les sujets suivants :
Formation économique et juridique pour maîtriser l’exercice de son mandat
Formation initiale en SSCT
Négociation collective
Communication et conduite de réunion
→ Catalogue complet :
