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Comment notre CFE séduit et fidélise les entreprises

2024 a été pour notre Centre de formation Entreprises une année riche d’échanges et de fructueuses collaborations avec de nombreuses entreprises. A force de personnalisation, d’écoute, de conseils, nous avons élargi notre accompagnement de RH, managers et de leurs collaborateurs, pour les aider à relever les défis auxquels ils sont confrontés (CSE, QVT, management, ressources humaines, etc.). Le sur-mesure, c’est notre ADN.

Employeur et salarié : conseils pour un droit à la déconnexion réussi

Selon une étude McKinsey, 80 % des cadres consultent leurs e-mails le soir, le week-end ou pendant leurs congés. La généralisation du télétravail et l’atténuation de la frontière entre vie privée et professionnelle accentuent l’hyperconnexion des salariés et entraînent des conséquences négatives pour leur bien-être et leur santé mentale.

Emilie Burel : « Notre CFE est la réponse stratégique aux mutations des entreprises

Avec 80 programmes clés en main proposés en 2024, notre centre de formation Entreprises renforce son accompagnement face aux nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) et aux évolutions constantes des attentes des entreprises. Emilie Burel, Directrice déléguée de l’Université du domicile, fait le point sur les aspirations et les innovations.

L’équipe de l’UDD vous souhaite une bonne année !

A l’UDD, nous sommes collectivement engagés en faveur de la formation, des compétences, des innovations et auprès des entreprises qui font face aux transformations des organisations du travail. Avant de nous lancer dans 2025, petit regard dans le rétroviseur et retour sur une année qui s’achève, synonyme de mobilisation des équipes autour de nombreux événements constructifs.

Manager les jeunes générations : les clés de l’UDD

Cohabiter entre générations, comprendre ce qui les lient et les opposent et surtout, comment concilier les attentes des jeunes avec les exigences de l’entreprise pour créer un lien de confiance. Vaste sujet ! Notre CFE a organisé un atelier et apporté les clés pour s’adapter à la vision du monde du travail des X, Y et Z, se mettre à la hauteur de leurs attentes tout en attendant d’eux de prendre... de la hauteur ! Il est question d’inclusion, d’autonomie, d’engagement, d’équilibre, d’assertivité, de mentoring. Plongez au cœur d’une problématique managériale brûlante et ouvrez notre boîte à outils.

Le Campus, carrefour de toutes les rencontres

Notre Campus, lieu des mille et une... compétences ! Particuliers, professionnels, étudiants, retraités, collégiens : tous poussent la porte du Campus, chacun avec des savoir-faire et des savoir-être à partager, chacun avec ses attentes. On y travaille, on s’y forme, on y cuisine, on y jardine, on y socialise. THE place to be !

Les enseignements de notre atelier « gestion du stress »

Face à la pression que le travail peut exercer sur notre quotidien, il est nécessaire de comprendre les mécanismes anxieux afin de mieux réagir. Pour accompagner les salariés, managers, RH, collaborateurs, nous avons proposé un atelier « gérer efficacement son stress pour améliorer la qualité de vie au travail » au sein de notre Campus, organisé par Sylvain Deneux, responsable de notre centre de formation Entreprises, et animé par Marleine Mazouz, consultante et coach, spécialiste en développement personnel, prévention des Risques Psycho-Sociaux et analyse transactionnelle.

Des participantes à l'atelier gestion du stress proposé par l'UDD au Campus

« Dissimuler le stress n’est pas une force ! »

Qui n’a jamais ressenti de stress dans son activité professionnelle ? Face à la pression que le travail peut exercer sur notre quotidien, il est nécessaire de comprendre les mécanismes anxieux afin de mieux réagir. Pour accompagner les salariés, managers, RH, collaborateurs, nous avons organisé un atelier « gérer efficacement son stress pour améliorer la qualité de vie au travail » au sein de notre Campus. Reportage.

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