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Employeur et salarié : conseils pour un droit à la déconnexion réussi

Selon une étude McKinsey, 80 % des cadres consultent leurs e-mails le soir, le week-end ou pendant leurs congés. La généralisation du télétravail et l’atténuation de la frontière entre vie privée et professionnelle accentuent l’hyperconnexion des salariés et entraînent des conséquences négatives pour leur bien-être et leur santé mentale.

Emilie Burel : « Notre CFE est la réponse stratégique aux mutations des entreprises

Avec 80 programmes clés en main proposés en 2024, notre centre de formation Entreprises renforce son accompagnement face aux nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) et aux évolutions constantes des attentes des entreprises. Emilie Burel, Directrice déléguée de l’Université du domicile, fait le point sur les aspirations et les innovations.

Le Campus, carrefour de toutes les rencontres

Notre Campus, lieu des mille et une... compétences ! Particuliers, professionnels, étudiants, retraités, collégiens : tous poussent la porte du Campus, chacun avec des savoir-faire et des savoir-être à partager, chacun avec ses attentes. On y travaille, on s’y forme, on y cuisine, on y jardine, on y socialise. THE place to be !

Les enseignements de notre atelier « gestion du stress »

Face à la pression que le travail peut exercer sur notre quotidien, il est nécessaire de comprendre les mécanismes anxieux afin de mieux réagir. Pour accompagner les salariés, managers, RH, collaborateurs, nous avons proposé un atelier « gérer efficacement son stress pour améliorer la qualité de vie au travail » au sein de notre Campus, organisé par Sylvain Deneux, responsable de notre centre de formation Entreprises, et animé par Marleine Mazouz, consultante et coach, spécialiste en développement personnel, prévention des Risques Psycho-Sociaux et analyse transactionnelle.

Des participantes à l'atelier gestion du stress proposé par l'UDD au Campus

« Dissimuler le stress n’est pas une force ! »

Qui n’a jamais ressenti de stress dans son activité professionnelle ? Face à la pression que le travail peut exercer sur notre quotidien, il est nécessaire de comprendre les mécanismes anxieux afin de mieux réagir. Pour accompagner les salariés, managers, RH, collaborateurs, nous avons organisé un atelier « gérer efficacement son stress pour améliorer la qualité de vie au travail » au sein de notre Campus. Reportage.

une salariée en télétravail en visioconférence

Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) en travail hybride

Au 3e trimestre 2022, 553 400 salariés ont démissionné de leur poste en France. Pour fidéliser les talents, de plus en plus d’entreprises développent le travail hybride. Si ce mode d’organisation combinant télétravail et activités en présentiel présente de nombreux avantages pour les travailleurs, il comporte aussi certains risques pour leur santé physique et mentale. Découvrez comment prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) en travail hybride.

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