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Formation Participation, Intéressement, Épargne salariale : maîtriser pour mieux négocier
La compréhension des dispositifs de participation, d’intéressement et d’épargne salariale est essentielle pour négocier efficacement au sein de l’entreprise. Cette formation maîtriser pour mieux négocier permet aux participants de décoder les mécanismes financiers et légaux, d’analyser les documents et de préparer des propositions adaptées aux intérêts des salariés et de l’entreprise.
La formation aborde le fonctionnement de la participation, de l’intéressement et des plans d’épargne salariale (PEE, PERCO), ainsi que les obligations légales et fiscales associées. Les participants apprennent à interpréter les indicateurs financiers, à calculer les montants et à argumenter pour défendre leurs propositions lors des négociations avec la direction.
Grâce à des études de cas et des mises en situation, cette formation maîtriser pour mieux négocier fournit des outils pratiques pour préparer et conduire des négociations constructives. Les participants acquièrent une vision complète des dispositifs d’intéressement et d’épargne, renforçant leur efficacité dans les discussions et leur capacité à proposer des solutions adaptées aux salariés et à l’entreprise.
Objectifs
- Comprendre les règles de la participation et de l’intéressement.
- Connaître les différents dispositifs de l’épargne salariale.
Programme
La participation : obligatoire dès 50 salariés
- Négociation et conclusion de l’accord
- Formule de calcul : minimum légal et possibilités d’aménagement
- Répartition, versement et conditions de déblocage
- Régime fiscal et social
- Information des salariés et des représentants du personnel
L’intéressement : facultatif
- Négociation et conclusion de l’accord
- Contenu de l’accord
- Répartition, versement et conditions de déblocage
- Régime fiscal et social
- Information des salariés et des représentants du personnel
L’épargne salariale : différents plans possibles (PEE, PEI, PERCO)
- Définition et mise en place
- Alimentation et gestion du plan
- Conditions d’utilisation et de disponibilité des fonds
- Régime fiscal et social
- Information des salariés et des représentants du personnel
Les autres dispositifs à connaître
- Le compte épargne-temps
- L’actionnariat salarié
Le rôle du CSE dans le suivi des accords d’épargne salariale
- Rapport annuel sur la participation
- L’information sur les conditions d’application de l’accord d’intéressement
- La consultation du CSE au moment du renouvellement ou de la prorogation des accords
Nos intervenants
Nos intervenants sont des professionnels de terrain, reconnus dans leur domaine. Ils s'appuient sur leur expérience opérationnelle pour proposer des apports concrets, directement mobilisables au quotidien. Leur pédagogie favorise l'échange entre pairs et les mises en situation pour garantir la montée en compétences, afin de répondre aux attentes des participants.
