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L’UDD recherche de nouveaux formateurs pour accompagner le développement de son offre de formation, notamment sur le secteur médico-social. Une ouverture qui s'appuie sur un principe simple : nous ne nous contentons pas de recruter des formateurs, nous les formons, les outillons et leur apportons des missions concrètes.
Formateur pour l'UDD : les réponses en bref
- Comment devenir formateur pour l'UDD ? Il suffit de candidater directement auprès de l'UDD, qui étudie chaque profil selon les besoins identifiés et propose ensuite un parcours de recrutement incluant présentation, échanges et intégration progressive au réseau de formateurs.
- Quels profils sont recherchés ? Des formateurs indépendants ou en reconversion, en priorité sur des thématiques ciblées comme l'hygiène opérationnelle, dans le cadre du développement de l'offre médico-social de l'UDD, la lutte contre le harcèlement, les fondamentaux de la réglementation de la gestion locative des logements sociaux, et la formation Managers : identifier et prévenir les RPS.
Le médico-social, un nouveau terrain d'action pour l'UDD
L'emploi à domicile a toujours été le cœur de métier de l'UDD. Aujourd'hui, l'organisme élargit son champ d'action vers le secteur médico-social. Une extension qui ne doit rien au hasard, comme l’explique Marie Legrésy, Responsable Ingénierie Formation & Pédagogie : « Publics, contraintes, professionnels : le médico-social partage beaucoup des réalités du secteur de l'emploi à domicile, avec des enjeux qui se rejoignent. Nous nous sommes appuyés sur cette proximité et notre expertise pour construire une offre dédiée. Cette diversification s'accompagne naturellement d'un besoin renforcé en formateurs capables d'intervenir sur ces nouvelles thématiques ».
Ce mouvement ne part pas de zéro : il capitalise sur une légitimité déjà construite. « Former des formateurs, outiller leur pratique pédagogique et les accompagner dans la durée fait partie de l'ADN de l'UDD depuis plusieurs années, à travers son Learning Lab et son offre dédiée à la professionnalisation des formateurs. La recherche de nouveaux profils s'inscrit dans cette même logique : accueillir des experts métier et leur donner les moyens de devenir de bons pédagogues » complète Marie Legrésy.
Des besoins précis, pas une recherche tous azimuts
L'UDD ne recrute pas dans l'abstrait. Quatre thématiques sont aujourd'hui identifiées comme prioritaires :l'hygiène opérationnelle, la lutte contre le harcèlement, les fondamentaux de la réglementation de la gestion locative des logements sociaux, et la formation Managers : identifier et prévenir les RPS. Ce sont des sujets pour lesquels des sessions de formation sont sur le point de s'ouvrir, avec des besoins déjà exprimés par les structures partenaires.
L'objectif affiché est de viser juste plutôt que de multiplier les profils : chaque recrutement doit correspondre à une opportunité concrète d'intervention, avec des apprenants déjà identifiés. Un point est fait chaque semaine en interne pour ajuster les besoins en formateurs à l'évolution de la demande, thématique par thématique.
Ce que l'UDD apporte à ses formateurs
Rejoindre le réseau de formateurs de l'UDD, c'est une garantie d'activité. L'UDD se positionne comme apporteur d'affaires : l'ingénierie pédagogique, la mobilisation des apprenants et la gestion administrative sont pris en charge par les équipes, ce qui laisse au formateur le soin de se concentrer sur son cœur de métier, la transmission.
Concrètement, les formateurs bénéficient de :
- Des missions identifiées, adossées à des besoins réels de formation plutôt qu'à une simple mise en relation ;
- Une collaboration sur le déroulé pédagogique : le formateur conçoit et produit lui-même ses ressources de formation, en s'appuyant sur son expertise métier, en lien avec l'équipe ingénierie pédagogique de l'UDD ;
- Un accompagnement individualisé, avec le soutien d'une équipe de consultants dédiée ;
- Un accès au Learning Lab de l'UDD, qui permet de renforcer ses pratiques pédagogiques et de rester à jour sur les méthodes d'animation.
Si l'UDD fait appel à ces formateurs, c'est avant tout pour leur expertise métier : ce sont eux qui maîtrisent le sujet sur lequel ils interviennent. Tant mieux si certains sont déjà de bons pédagogues — et pour les autres, l'UDD les accompagne pour le devenir.
Cet accompagnement s'inscrit dans une démarche plus large de cohérence pédagogique. L'UDD a structuré, ces dernières années, un fonctionnement transversal entre ses équipes : échanges réguliers, retours d'expérience partagés, points d'amélioration continue. L'objectif est que chaque formateur, quel que soit son domaine d'intervention, s'appuie sur les mêmes standards de qualité et bénéficie des mêmes ressources mutualisées via le Learning Lab. Une organisation certifiée Qualiopi, qui garantit aux formateurs un cadre exigeant et structuré plutôt qu'un simple appui ponctuel. « Embarquez avec nous. Une équipe de consultants est là pour ça » : c'est en substance le message que porte l'UDD auprès des candidats.
Un processus de recrutement structuré
Chaque candidature suit un parcours défini : présentation du besoin, échanges avec l'équipe ingénierie formation, puis construction commune du déroulé pédagogique. Le formateur conçoit ensuite ses propres ressources et supports de formation, fort de son expertise métier, avec l'appui de l'équipe ingénierie formation sur la structuration pédagogique du contenu.
Rejoindre le réseau de formateurs UDD
Le développement de l'offre médico-social ouvre de nouvelles opportunités concrètes de missions pour les formateurs qui souhaitent s'investir sur ces thématiques. Vous êtes formateur indépendant, professionnel du domicile ou du médico-social en reconversion vers la formation ?
Candidatez dès maintenant pour rejoindre le réseau de formateurs UDD, ou découvrez le Learning Lab et les ressources mises à disposition.
