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Qu’est-ce que la permaentreprise ?

Inspirée des préceptes de la permaculture, la permaentreprise est un modèle d’entreprise combinant performance financière, responsabilité sociale, management inclusif, bien-être des collaborateurs et respect de l'environnement. Découvrez ses avantages pour vous inspirer de ses bonnes pratiques et les transposer dans votre organisation.

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Activités

Oct.

L’Université du domicile s’engage au sein du Lab Migration pour l’emploi à domicile

Le Lab Migration pour l’emploi à domicile est une initiative innovante née d’un double constat : d’une part, le secteur à des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile est en tension, et d’autre part, il est vecteur d’intégration puisque dans ses rangs près d’1 salarié sur 5 est né à l’étranger. Ce projet d’utilité sociale, dont l’expérimentation pilote se tiendra à Marseille, consiste en un parcours personnalisé d’intégration, de l’accueil à l’emploi dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.

Comment s’inspirer de la permaculture pour manager autrement, favoriser le travail hybride et la collaboration entre les équipes ?

Le permanagement : comment s’inspirer de la permaculture pour manager autrement ?

Quel est le rapport entre l’agriculture et l’organisation des entreprises ? Presque tout ! Et si on imaginait un modèle différent ? Éthique, collaboratif, authentique, durable. Pour les professionnels qui souhaitent avoir un impact positif sur la planète et sur la société, le permanagement, mode de management pensé à partir des principes de la permaculture est la formation en management qui peut booster votre management en télétravail, votre management des équipes à distance et aller bien au-delà : créer et développer une entreprise épanouissante au quotidien.

Mai

Pour répondre aux défis liés aux nouvelles formes d’organisation du travail, plus de 60 formations intra et inter seront proposées aux DRH et managers

L’Université du domicile lance son centre de formation entreprises

Dirigeants, DRH, responsables de formation : 3/4 d’entre eux* estiment que le télétravail implique de nouvelles compétences. Alors que les nouveaux modes de travail nécessitent de faire évoluer les pratiques organisationnelles et managériales et que les entreprises font face à de nouveaux défis, l’Université du domicile a créé son centre de formation entreprises dédié aux nouvelles formes d’organisation du travail.

Oct.

Notre Campus Alençon reçoit le label Tiers-Lieux Normandie

Notre Campus d’Alençon labellisé « Tiers-Lieux Normandie »

Le 21 octobre, Bertrand Deniaud, vice-président de la région Normandie chargé de l’éducation et des lycées, a décerné le label « Tiers-Lieux Normandie » à notre Campus à Alençon, en présence de Jean de Valbray, président de l’Université du domicile. Cette distinction récompense un espace innovant, solidaire et ouvert à tous en milieu rural. Il reconnaît également le travail de l’UDD qui anticipe, réinvente et accompagne les usages du domicile aujourd’hui réinvesti par le travail, afin de redonner au citoyen le pouvoir d’agir.

Les premiers jours d’un collaborateur dans une entreprise sont cruciaux ! Découvrez comment réussir son intégration pour accroître son engagement.

Onboarding hybride : Comment réussir l’intégration de vos nouveaux collaborateurs ?

Réussir l’intégration des collaborateurs est aujourd’hui, et particulièrement dans un contexte de travail hybride, un challenge capital qui engage l’ensemble des DRH et des managers. Une stratégie d’onboarding réussie garantit une productivité du collaborateur dès son arrivée et une fidélisation à long terme. Tour d’horizon pour réussir à fidéliser les nouveaux talents !

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